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A Divisão de Avaliação de Desempenho, vinculada à Diretoria de Recursos Humanos do Tribunal de Justiça do Maranhão (TJMA), informa que os servidores e as servidoras do quadro efetivo que se encontram em período aquisitivo, devem providenciar ações de treinamento para a promoção funcional na carreira. Para tanto, é necessário cadastrar requisição via Digidoc, utilizando o assunto “Promoção Funcional de Servidor” e anexando os certificados ou declarações de conclusão dos cursos realizados.

A lista atualizada de servidores em período aquisitivo está disponível no hotsite da Diretoria de Recursos Humanos, que pode ser acessada NESTE LINK

ORIENTAÇÕES

Para a promoção funcional na carreira, o servidor deverá cumprir os seguintes requisitos:

Requisitos Gerais:

- Estar posicionado(a) na Classe A5, na Classe B10 ou na Classe C15;
- Possuir 2 anos de efetivo exercício no último padrão de classe;
- Apresentar desempenho satisfatório ou superior nas avaliações;
- Comprovar, durante a permanência na classe, no mínimo, 80 horas de ações ofertadas pelo poder judiciário e ENAP, sendo obrigatórias 20 horas na temática socioambiental.

Requisitos Específicos para Promoção para a Classe D

Além dos requisitos gerais acima previstos, serão exigidos:

- Para servidores(as) de atividade de NÍVEL SUPERIOR: conclusão de mestrado, doutorado, especialização com carga horária superior a 200 horas, ou cursos oferecidos pela ESMAM ou pelo Tribunal de Justiça do Maranhão que atinjam essa carga horária.
- Para servidores(as) de atividades de NÍVEL MÉDIO: conclusão de curso de graduação.
- Para servidores(as) de NÍVEL FUNDAMENTAL: conclusão do ensino médio.

Somente serão aceitas as ações de treinamento realizadas durante o período de permanência na classe que o servidor/servidora se encontra posicionado e que não tenham sido utilizadas para a concessão do adicional de qualificação. Os servidores e as servidoras podem consultar sua evolução na carreira através do Sistema Mentorh – Funcional – Cargo efetivo - Progressões.

Os servidores e servidoras devem estar atentos às informações que ajudam a compreender melhor como funciona a promoção, além da importância das ações de treinamento para alcançá-la. Mais informações sobre as fases e os critérios de admissibilidade da promoção estão disponíveis no hotsite da Diretoria de Recursos Humanos.

INFORMAÇÕES

Para mais esclarecimentos, entrar em contato com a Divisão de Avaliação de Desempenho da Diretoria de Recursos Humanos do TJMA por meio do telefone (98) 2055-2362 ou e-mail avaliacao@tjma.jus.br.

Agência TJMA de Notícias

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