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Servidores e servidoras da Justiça maranhense se reuniram na última quarta-feira (31/5) para a Roda de Conversa sobre Valorização e Desenvolvimento de Carreira. O encontro - parceria da Diretoria de Recursos Humanos (DRH/TJMA) com o 7º Juizado Especial Cível e das Relações de Consumo (JECRC) - oportunizou aos profissionais o compartilhamento de informações sobre plano de carreira e programas de recompensas.

Para a juíza Maria José França Ribeiro, titular do 7º JECRC, o principal objetivo do evento é servir como espaço de diálogo e informação aos servidores e servidoras. “A Roda de Conversa proporcionou um espaço de diálogo próximo e produtivo, permitindo que todos se sintam ouvidos e motivados em sua jornada profissional. Esses pilares são ferramentas essenciais para a efetivação de um Judiciário célere e eficiente”, afirmou.

Quem corrobora a posição da juíza, é Liana Costa, chefe da Divisão de Avaliação de Desempenho. “investir na carreira dos servidores é investir no sucesso e na excelência do TJMA", disse. No evento, a servidora informou aos presentes acerca dos benefícios disponíveis, das iniciativas no desenvolvimento e valorização dos colaboradores, assim como explicou trâmites administrativos.

A assessora de administração do 7º JECRC, Nathalia do Vale Sarmento, responsável pela organização do evento, ressaltou a motivação e engajamento das unidades envolvidas."Essa Roda de Conversa foi pensada para entender as demandas e necessidades dos servidores, buscando aprimorar as políticas de valorização e desenvolvimento de carreira no âmbito do Juizado", pontuou.

A iniciativa foi muito bem aceita pelos servidores do Poder Judiciário. “Parabenizo a dra. Maria José e Nathalia Sarmento que organizaram este encontro e todos nós servidores e servidoras! Este evento nos traz mais conhecimento sobre direitos, vantagens, além dos novos canais de comunicação", pontuou o servidor Halysson Ribeiro, analista judiciário e conciliador.

Milena Vieira de Oliveira, diretora de Recursos Humanos, também esteve presente no evento, respondendo dúvidas e contribuindo com a conversa. Ela reforçou a importância de um diálogo aberto e transparente entre o RH e os servidores, para garantir a implementação de ações que atendam às necessidades e expectativas dos colaboradores.

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