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A “V Pesquisa de Clima Organizacional do Poder Judiciário do Maranhão” (PCO/PJMA) de 2024 apresentou os resultados sobre a percepção dos colaboradores em relação ao ambiente de trabalho, relacionamento institucional e gestão de pessoas. Realizada entre os dias 25 de novembro e 10 de dezembro de 2024, a pesquisa reuniu 3.256 participantes, representando 47,9% dos 6.795 colaboradores do órgão.

A iniciativa busca promover a modernização e humanização do ambiente institucional, alinhando-se às diretrizes estratégicas estabelecidas pelo Conselho Nacional de Justiça (CNJ) e pelo próprio PJMA.

PARTICIPAÇÃO E PERFIL DOS COLABORADORES

A pesquisa foi conduzida por meio de um formulário de 61 perguntas no sistema MENTORH, abordando três dimensões principais: Ambiente e Condições de Trabalho, Relacionamento Institucional e Gestão de Pessoas e Liderança, subdivididas em 13 temáticas.

Entre os participantes, destacaram-se servidores efetivos (60,34%), comissionados (47,54%) e estagiários/residentes (51,24%). Em contrapartida, magistrados (12,53%) e requisitados (5,1%) apresentaram os menores índices de adesão.

Comparando com a edição de 2022, houve uma redução de 26,3% na participação de magistrados e 23,3% entre comissionados, enquanto estagiários/residentes registraram um aumento de 19,16%.

PRINCIPAIS RESULTADOS POR DIMENSÃO

1. Ambiente e Condições de Trabalho:
Essa dimensão obteve 86,1% de favorabilidade, com destaques positivos para a relação com o trabalho (82,5%), condições físicas de trabalho (84%), relacionamento/integração (90,7%) e identidade (90,7%).

2. Relação Institucional:
Com 83,5% de favorabilidade, a dimensão apresentou evolução em temas como clareza organizacional (84,1%) e comunicação (84,5%).

3. Gestão de Pessoas e Liderança:
Apesar de alcançar 75,7% de favorabilidade, a terceira dimensão trouxe desafios. Reconhecimento (-5,6%), acessibilidade (-1,5%) e diversidade (-6,4%) registraram quedas em comparação à pesquisa anterior. Por outro lado, a temática "Qualidade de Vida no Trabalho" apresentou crescimento de 9,3%, alcançando 67,8%.

EVOLUÇÃO E DESAFIOS

O Índice de Favorabilidade (IF) manteve sua trajetória de crescimento, superando 80% em 2024, reflexo do compromisso do PJMA com a melhoria contínua na gestão de pessoas.

Contudo, áreas como reconhecimento profissional, promoção da diversidade e acessibilidade demandam atenção especial. Conforme considera o relatório, "mesmo sob crescimento contínuo e positivo sobre as dimensões e as temáticas investigadas, o PJMA deve continuar o processo de aperfeiçoamento das políticas de Trabalho, Institucionais e especialmente da Gestão de Pessoas e Liderança”.

PERSPECTIVAS PARA O FUTURO

Os dados da V PCO serão essenciais para o desenvolvimento de novas políticas e iniciativas no PJMA, reforçando sua missão de promover um ambiente de trabalho mais saudável e eficiente.

Com isso, a instituição reafirma o compromisso com a sustentabilidade e inovação na gestão pública, buscando superar os desafios apontados e fortalecer os avanços conquistados.

Acesse aqui o relatório completo.

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