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Na última quinta-feira (12/12), a Comissão Gestora do Plano de Logística Sustentável (PLS) do Poder Judiciário do Maranhão realizou reunião com o objetivo de revisar e estabelecer indicadores, metas e planos de execução referente à sustentabilidade. O momento contou com a presença dos gestores e gestoras das unidades que compõem a comissão.

A revisão do Plano de Logística Sustentável do Poder Judiciário do Maranhão visa discutir objetivos definidos no Planejamento Estratégico 2021-2026, no Macrodesafio "Promoção da Sustentabilidade".

A reunião foi coordenada pelo presidente da Comissão Gestora do PLS e da Coordenadoria de Sustentabilidade e Responsabilidade Social do TJMA, desembargador Ricardo Duailibe; com a participação da juíza auxiliar da Coordenadoria de Sustentabilidade, Teresa Mendes, e dos gestores integrantes da Comissão Gestora, para discussão das metas relacionadas às seguintes temáticas: impressão; apoio ao serviço administrativo; aquisições e contratações sustentáveis; qualidade de vida e equidade e diversidade.

A Coordenadoria de Sustentabilidade do TJMA foi responsável por acompanhar os indicadores ao longo do ano e, em parceria com a Divisão de Gestão de Dados e Estatística e unidades gestoras responsáveis pela execução do Plano de Logística Sustentável, identificando a necessidade de ajustes em alguns indicadores e metas, gerando propostas de mudanças que foram explanadas e aprovadas durante a reunião.

PLANO DE LOGÍSTICA SUSTENTÁVEL

O Plano de Logística Sustentável é um instrumento que se alinha à Estratégia Nacional do Judiciário e aos Planos Estratégicos dos órgãos, com objetivos e responsabilidades definidas, indicadores, metas, prazos de execução, mecanismos de monitoramento e avaliação de resultados, que permite estabelecer e acompanhar práticas de sustentabilidade, racionalização e qualidade que objetivem uma melhor eficiência do gasto público e da gestão dos processos de trabalho, considerando a visão sistêmica do órgão.

É também um instrumento da Política de Governança de Contratações do órgão que, em conjunto com os demais planos institucionais e de Gestão de Pessoas, tem o objetivo de desenvolver instituições eficazes, responsáveis e transparentes em todos os níveis, garantindo a tomada de decisão responsiva, inclusiva, participativa e representativa em todos os níveis.

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