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Visando acompanhar as mudanças sociais que ocorrem ao longo dos anos, o Tribunal de Justiça do Maranhão (TJMA) promoveu, nessa segunda-feira (20/11), a 4ª edição do Workshop de Mudança de Cultura Organizacional, no Salão de Eventos do Hotel Brisamar, no bairro Ponta d' Areia. Na ocasião, foram apresentadas propostas consolidadas de plano de mudança de cultura organizacional que foram produzidas pelo grupo de servidores, servidoras, magistrados e magistradas que participaram ativamente do curso.

O presidente do Tribunal de Justiça do Maranhão, desembargador Paulo Velten, destacou que este processo de modernização que o TJMA tem buscado estabelecer é a conhecida administração pública do século XXI, aquela que não é voltada para si e que não tem fim em si mesma. “Nós temos que construir uma administração pública comprometida, modernizada, dedicada em entregar um serviço público eficiente e com resolutividade. Esse é o nosso trabalho diário, construir uma instituição que seja digna de respeito da sociedade”, disse.

O coordenador de Gestão Estratégica e Modernização do TJMA, juiz Márcio Castro Brandão, destacou a importância de instituições, como o Judiciário maranhense, acompanharem o processo de evolução social e investirem na modernização, adaptando-se aos novos tempos.

As propostas apresentadas foram alinhadas aos eixos de gestão Governança, Resolutividade, Integridade e Transparência. O professor Bruno Félix enfatizou que a cultura organizacional é um conjunto de valores, crenças e ações que são compartilhadas em uma organização. Na ocasião, Félix esclareceu que os planos apresentados funcionam como uma espécie de condutores de valores que contribuem para que várias ações e decisões em direção a determinados rumos de eficiência ganhem mais adesão comportamental.

Todas as propostas apresentadas, durante o workshop, foram ouvidas pelo presidente do TJMA, pelo diretor-geral do TJMA, Carlos Anderson, e serão encaminhadas em modelo de ata para a Presidência.

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