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A Diretoria de Recursos Humanos do Tribunal de Justiça do Maranhão (TJMA), por meio da Divisão de Gestão de Desempenho, realizou, nos dias 4 e 5 de novembro de 2025, dois novos módulos do Programa de Preparação à Aposentadoria (PPA). Os encontros, que ocorreram no Auditório Desembargador Orville de Almeida e Silva, no Fórum de São Luís, contaram com o apoio da Escola Superior da Magistratura do Maranhão (Esmam) e da Diretoria do Fórum da Comarca da Ilha de São Luís.

Os módulos, com os temas “Relações Humanas e Vida Afetiva” e “Empreendedorismo – Recomeçar com Propósito”, buscaram promover reflexões sobre os aspectos emocionais e as novas oportunidades de atuação que surgem no período de transição para a aposentadoria.

O primeiro módulo, “Relações Humanas e Vida Afetiva”, foi ministrado pelo analista judiciário Eliandro Cruz, que destacou a importância da comunicação empática e das conexões humanas como pilares nessa nova etapa da vida. O ministrante abordou temas como convivência saudável com a família, fortalecimento das amizades, cuidado com o bem-estar emocional e saúde mental.

É fundamental cultivar vínculos afetivos e manter uma rede de relações positivas após a aposentadoria. Cuidar da mente, das emoções e das conexões sociais é essencial para uma vida plena e equilibrada”, ressaltou Eliandro Cruz.

Já o módulo “Recomeçar com Propósito: o Empreendedorismo depois da Aposentadoria”, conduzido pela consultora e palestrante do Sebrae, Jeane Garcia, incentivou os participantes a enxergarem a aposentadoria como uma fase de novos começos e possibilidades. A instrutora apresentou o conceito de empreendedorismo prateado, que valoriza a experiência e o conhecimento acumulados ao longo da trajetória profissional.

A aposentadoria é uma transição importante, e o workshop busca ajudar os servidores a viver esse momento com leveza e significado. Essa nova fase pode ser um recomeço cheio de oportunidades, inclusive por meio do empreendedorismo prateado, um grande negócio de futuro”, destacou Jeane Garcia.

A chefe da Divisão de Gestão de Desempenho e coordenadora do PPA, Liana Rachel Bandeira Costa, enfatizou que o programa foi concebido como uma trilha de desenvolvimento para essa etapa de transição.

O PPA foi construído para preparar o servidor de forma completa, considerando aspectos previdenciários, financeiros, emocionais, sociais e de saúde. É um incentivo que acolhe e inspira quem está se preparando para viver novos recomeços com propósito”, afirmou.

O módulo de empreendedorismo foi uma oferta do Sebrae, fruto da parceria institucional entre a entidade e o TJMA, fortalecendo as ações de valorização e cuidado com os servidores e as servidoras em fase de transição para a aposentadoria.

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