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O Tribunal de Justiça do Maranhão (TJMA), por meio do Comitê de Diversidade, em parceria com a Diretoria de Recursos Humanos (DRH) e a Coordenadoria de Acompanhamento e Controle da Estratégia (Coace), iniciou, na segunda-feira (13), uma pesquisa institucional com o objetivo de fortalecer as políticas de promoção da equidade racial no âmbito do Poder Judiciário do Maranhão.

A iniciativa busca identificar o perfil de raça/cor de servidores e servidoras, magistrados e magistradas de 1º e 2º graus, além de estagiários, estagiárias e residentes. A participação pode ser realizada por meio do Sistema Mentorh, na aba “Pesquisa raça/cor”, com as opções: amarelo(a), branco(a), indígena, negro(a) pardo(a), negro(a) preto(a) e “prefiro não declarar”.

Os dados coletados irão subsidiar a elaboração de relatórios institucionais do TJMA e do Conselho Nacional de Justiça (CNJ), com base no Indicador de Desempenho na Promoção da Equidade Racial (IPER). O indicador estabelece parâmetros para avaliação da equidade racial no Judiciário, considerando, entre outros aspectos, o percentual de pessoas negras na ocupação de cargos, no quadro de pessoal e na composição de comitês e comissões.

A participação de todos os públicos é fundamental para o aprimoramento das políticas institucionais, possibilitando ao Judiciário maranhense avançar na implementação de ações mais eficazes, inclusivas e alinhadas às diretrizes nacionais de promoção da igualdade racial.

Agência TJMA de Notícias

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