Poder Judiciário/Mídias/Notícias
Gestão da CGJ-MA foca a comunicação institucional e a linguagem simples
O combate à desinformação também está nas ações estratégicas
O aperfeiçoamento da comunicação institucional, o combate à desinformação e o uso de linguagem simples estão em foco dentre as ações estratégicas da gestão da Corregedoria Geral da Justiça do Maranhão (CGJ-MA), para o biênio 2026-2028.
Essas três ações foram contempladas no “Plano de Gestão” apresentado pelo corregedor-geral da Justiça, desembargador José Gonçalo Filho.
O objetivo é aprimorar a comunicação institucional por meio da transparência, simplificação da linguagem jurídica e fortalecer a presença digital nas mídias sociais para promover a aproximação do Judiciário com a sociedade
POLÍTICA DE COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM SIMPLES
Dentre as ações planejadas para atingir esses objetivos, está a de colaborar na execução da Política de Comunicação do Poder Judiciário (Resolução GP nº 105/2023), aplicando seus princípios e diretrizes nas atividades de competência da Corregedoria.
Em conformidade com o Pacto Nacional do Judiciário pela Linguagem Simples, atos e documentos de interesse público serão produzidos conteúdos claros, acessíveis às pessoas em geral.
Essas ações buscam assegurar uniformidade, transparência, humanização e eficiência nos processos comunicacionais e aproximar o Judiciário da sociedade.
PRESENÇA DIGITAL
A Corregedoria também se propõe a intensificar a presença digital e ampliar a cobertura positiva em veículos externos, com o aumento do engajamento nas redes sociais e a produção de conteúdos que promovam a imagem do Poder Judiciário.
Serão produzidos vídeos explicativos e tutoriais sobre metas, procedimentos e sistemas judiciais, para esclarecer dúvidas, padronizar registros e aprimorar a produtividade das unidades judiciais de 1º grau.
Na comunicação interna, a gestão planeja promover ações de sensibilização por meio de campanhas institucionais voltadas ao pessoal das unidades judiciais. Nesse caso, o objetivo é prevenir comportamentos discriminatórios e incentivar a inclusão e o respeito à diversidade no ambiente de trabalho.
Assessoria de Comunicação
Corregedoria Geral da Justiça
asscom_cgj@tjma.jus.br
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